让党旗在园区高高飘扬——新时代"园区党建"的高新区探索

在临沂客户端 2019-08-04 阅读次数: 7299

走访临沂高新区,随处可见匠心独运的"高新党建"品牌标志和风格清新的党建宣传栏、党建活动室,听闻着一个个党建引领发展的故事,感受着昂扬向上的高新风貌,高新区以党建引领园区发展的实践路径渐次清晰。

各类园区既是城市经济发展新的增长点,也是党建工作新的着力点。临沂市高新区现有工商注册企业3652家,创业项目集聚、就业人群集聚、各类人才集聚,如何让他们攥指成拳、激发动力,为高新科技城建设贡献力量,成为了一个重要课题。高新区党工委按照“保证方向、凝聚职工、服务发展”的要求,不断探索园区党建的新路径,持续增强党组织在园区、企业、产业的政治影响力和组织引领力,创造了以党建引领园区发展的高新模式。

党建给企业发展输送“红色暖流

把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势,成为高新区抓园区党建的重要切入点。山东格新精工有限公司是往年的招商引资项目,位于高新区先进装备制造园。落地后却遇到了市场开拓、创新活力等方面的“卡口”,企业经营每况愈下。2017年企业欠缴税金450万元,濒临破产。

“有困难,找支部”。联系到高新区先进装备制造园党总支书记卢金瑞后,在充分调研、立足实际的基础上,该区决定对格新精工进行改制,由国有企业临沂未来科技城开发建设集团全资控股。

改制是为了发展,加强园区党建、输送“红色暖流”就是让园区、企业、产业更好发展。走进格新精工办公楼,抬头就能看见“党建做细了就是凝聚力”,顺阶而上则是“党建做实了就是生产力”,再往上就是“党建做强了就是竞争力”。

加强党建的确让这个曾经濒临破产的企业看到了生机和希望。企业管理层和党组织班子成员“双向进入”、“交叉任职”,党支部发挥全面指导和政治引领作用,找准了党建与企业发展目标、人才科技、生产经营、企业文化等发展的结合点,党章写入企业发展章程、党组织书记兼任工会主席……一系列举措让格新精工换了个样。记者采访当天,格新精工刚刚对职工参与的手机摄影比赛进行了评比奖励。“听党课、拍照片,还能获奖,活动新颖、职工欢迎。”山东格新精工有限公司党支部书记、工会主席张强说,职工精神面貌越来越好了。

一组数据也能说明党建给格新精工带来根本性变化:2018年格新精工完成产值2.2亿元,实缴税金1007.73万元,职工全部纳入社保范围。

“一个总支就是一个阵地”,发展困境中更需抱团取暖。而园区恰因其集聚效应,党组织因势利导,高新区针对各园区企业上下游产业链条的特点,依托产品链效应,成立了技术创新共享发展联盟、产品供销发展联盟。高新区党工委组织部副科级干部王召义介绍,先进装备制造园内的天阔铸造、亚泰新材料、华泰钢结构等企业都是资源共享、抱团发展。

党建为孵化园区增添精“芯”服务

与先进装备制造园这样的传统园区不一样,以龙湖软件园、科技创业园为代表的孵化园区让人看到了高新的一面。

龙湖软件园现有浪潮集团、科大讯飞、临沂财金大数据等232家企业入驻,初步形成了以大数据应用为特色的产业集群。园区党总支书记、主任张军认为,龙湖软件园的产业定位决定了年轻人多、流动人员多,同时对党建服务提出了新要求,高新区着力把党建工作的重点覆盖到青年人群。

工作在龙湖软件园的山东壹心医疗科技有限公司员工胡立斌,组织关系在江苏省邳州市铁富镇涧沟村党支部,平时使用“e通卡”,亮明流动党员身份,凭卡即可参加组织生活、志愿服务。“这种信息化、智能化方式方便了我们流动党员当地学习、当地教育。”胡立斌说。

不仅是“e通卡”,一纸《龙软公约》引导园区党员、职工倡树社会主义核心价值观,线上做好学习强国、“灯塔——党建在线”,线下创业沙龙、专业培训等,让党建基础牢、党员队伍强。

做好“芯”管理的同时龙湖软件园不忘“芯”服务。依托“互联网、大数据、人工智能”等技术,龙湖软件园建设了园区服务新载体“龙软在线”。记者点看“龙软在线”相关服务时发现,其中有一项就涉及到园区男女比例、是否结婚、员工小孩升学等情况。“这些都有利于我们提供精准服务,按需组织开展活动。”张军说,现在软件园内一些年轻人专注编程、性格沉稳,帮助他们找对象也是党建服务的一项重要内容。

与龙湖软件园一样,临沂科技创业园也是“年青励志、志励青年”的地方。该园区把绝大部分办公室、车间留给创业者们,充分利用空间打造了百米“党建长廊”。“‘党建长廊’色调以清新为主,过渡缓和,感觉舒服。”临沂科技创业园党总支书记、主任张静说,员工可以接小孩放在“幸福小屋”做作业、看图书;创业压力大的时候可以到“振奋空间”进行释放。

党建促园区发展的“高新探索”

高新区党工委委员、组织部部长崔荣军说,近年来高新区深入实施党建引领重大工程,推动园区高质量发展,着力打造“党旗飘扬火炬红、园区兴旺科技城”党建特色品牌,结合自身实际,制定了党建引领推动园区高质量发展的十条措施,探索园区党建的高新路径,打造园区党建的高新模式。

坚持“区块链”党建工作理念。在强区、补块、建链上下功夫,探索园区+机关、园区+社区、园区+企业、园区+产业等多种路径。

探索“孵化器”党建工作新模式。围绕党建、科技和人才三大核心要素,将孵化器管理经验融入党组织管理、党员发展、科技转化和人才培养,坚持“双孵化”理念,既孵化企业、人才,又孵化党组织、党员。

打造“三家合一”党群服务中心。发挥统战部、工商联、工会等单位和组织作用,依托现有八大产业园区,联合打造一批党员之家、人才之家、职工之家“三家合一”园区党群服务中心和活动阵地。

建立三级覆盖红色驿站。探索建立“高新区党建工作红色驿站总站—镇街、产业园区红色驿站分站—镇街工作区红色驿站工作站”三级工作覆盖体系,坚持党建指导员、人才联络员、创业辅导员“三员合一”模式。

健全园区党建服务体系。全面推行服务党员、服务职工、服务人才、服务企业和服务产业的 “五个服务”体系建设。

推行企业党组织书记两个“交叉任职”。一方面,党组织书记交叉担任企业经营管理层成员;一方面,党组织书记(或副书记)交叉担任工会主席。

实施企业党员和优秀人才“双向培养”工程。对企业生产经营和技术研发中涌现出来的能手、骨干,积极培养成党员;对已经是党员的技术骨干、生产模范等优秀人才,列入企业后备干部梯队。

实行企业党建融合工作法。坚持企业党建与发展目标、人才科技、生产经营、民主决策、文化创建相融合,切实解决党建工作与企业发展“两张皮”的问题。

绘制园区党建工作地图。按照小微企业进孵化器、规模以上企业进产业园区、主导产业进产业技术联盟的要求,对辖区内所有小微企业、规模以上企业和高新技术企业分别纳入区“两新”组织工委、镇街“两新”组织综合党委、产业联盟(协会)党总支、产业园区党总支进行管理,绘好一张图、织密一张网。

完善激励保障机制。对规模以上新成立独立党组织的企业,发放一次性工作启动资金4500元。对已成立党组织的企业,以“两新”组织工委直管企业为试点,发放直管企业党组织书记补助,每人每月200元。对评定为“五星级”党组织的企业,优先推荐为“两代表一委员”、劳动模范和各类表彰人选。

临沂市政府党组成员,高新区党工委书记、管委会主任刘纪民表示,今后高新区将按照新时代园区党建工作要求,推行产业园区、城市社区、农村片区“三区同建”,推进党建智慧化建设,努力打造全市高新技术企业的集聚区、新旧动能转换的主阵地和改革创新发展的试验田。

临报融媒记者 刘斯峰 曹鹏飞

( 编辑: 万汇)
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