为深入推进创新驱动发展战略和人才强县战略，沂南县结合“4+3”产业培育计划，突出县域特色，着力打造近悦远来的人才环境，吸引了一大批优秀人才前来创新创业，新旧动能转换速度明显加快，高质量发展成效显著。
对标临沂人才新政“黄金22条”，沂南县充分考量县域发展实际，从精准引才、鼓励人才创新创业、推进人才平台载体建设、健全人才服务体系等多个维度构建富有沂南特色的人才政策体系。县领导“亲自挂帅”带头联系企业家、包保重点项目，靠上、靠前解决企业发展中遇到的问题，营造积极健康的企业发展氛围。建立完善县级领导联系人才制度，明确一名县级领导干部为优秀人才提供长期包挂服务，彻底解除人才后顾之忧。围绕乡村振兴工作，完善“1+5+N”人才振兴部分政策体系，出台《沂南县人才支撑乡村振兴实施方案》及相关配套办法，努力打造人才支撑乡村振兴的亮点品牌。
这几年，沂南县始终坚持高端人才培育和本土人才培养相结合。2017年以来，成功推荐入选泰山产业领军人才2人、“外专双百”计划1人、成功申报西部隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才项目5个、齐鲁系列人才3人、沂蒙系列人才41人。加强对大学生、退役士兵等返乡创业人员的就业创业培训，提供包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。沂南县还实施电商人才培训计划，探索专题培训、以干代训、“一对一”创业辅导等培训方式，满足不同群体需求差异。
沂南县充分发挥用人单位的主体作用，鼓励用人单位柔性引进高层次人才，对经认定的高端、知名人才服务企业给予落地补贴，对孵化组织承载高层次人才项目落地以及在引进高层次人才项目中作出突出贡献的中介机构、社会组织和个人，根据引进的人才层次和项目规模给予奖励。2017年以来，先后引进带资金、带技术、带项目各类创新创业人才120余名，其中院士9名，外国专家7名，泰山学者等其他省级以上人才10名。沂南县还在兰州、北京、上海、深圳、哈尔滨等地建立了人才工作站10家，充分发挥人才工作站人脉广、信息集中的优势，对重点人才进行梳理分析，制定跟踪计划，引进重点产业紧缺急需的各类高层次人才，对接各类创新创业人才来该县创业和项目合作，为人才引进打开了新窗口。
今年7月，朱家林田园综合体为10个创客项目发放了44万元“创业券”扶持，“创业券”可直接用于支付办公场所租赁、活动场所租赁、住宿等费用，帮助创客解决实际困难，提高了人才的归属感。沂南县依托田园综合体等载体，加快“双创空间”、“实训基地”等平台建设拓宽返乡人才成长渠道，结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点工作，积极打造一批创业园区（基地）、乡村创业示范点、培育一批新型经营主体，开展创业助推“1+3”行动。
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