郯城县杨集镇：积分制管理激发年轻干部工作积极性

在临沂客户端讯 今年以来，郯城县杨集镇对年轻干部实行积分制管理，强化对年轻干部的精确考量、精细管理、精准任用，以积分决定排位、用排位评判实绩、凭实绩任用干部，极大地激发了年轻干部干事创业的热情。

科学赋分，全员参与。打破身份壁垒，机关科级以下公务员、选调生、大学生村官等都可参与积分制管理。制订出台《杨集镇年轻干部积分制管理工作实施意见》，对所有争先创优的工作进行量化赋分，突出考核年轻干部工作表现及组织、参与活动等情况。

团队共进，凝聚合力。采取随机组合的方式，5人为一组，组成6个小组，确定各自团队名称、口号和logo；每个月由1个小组作为本月活动组织者，统筹布局本月活动计划，报领导小组批准后实施；每周二集中学习、开展活动。今年以来，累计开展活动 36场次，提报赋分事项1300件次，组织认定加分事项28人次 1250分。

注重实效，突出导向。积分审核、反馈复核、建档入库，全程公开透明操作，积分排名靠前、实绩明显的，在年度考核、评先树优、岗位调整等方面优先考虑。实行积分制管理以来，杨集镇综合积分情况，提拔事业单位副科级1名、竞争性选拔事业单位副科级2名，获得县级荣誉10人、市级以上荣誉1人，累计占比达60%以上。

(常俊杰 李井水)