​常路镇：为专业化村党组织书记上好“专业课”

“我从一个村两委干部中的‘新兵蛋子’，到现在的‘专业化村党组织书记’， 我感觉只是做了一个支部书记应该做的，真的要感谢组织的培养，村民的信任和支持。”常路镇上行庄村支部书记公方建感慨的说。上行庄村在2017年以前是一个标准的“维持会”村，村干部干事的时候是干部，不干事的时候是群众，村民想找干部找不到，想办事办不成。17年1月该村换届选举，公方建临危受命，当选为支部书记、村委会主任。刚上任时，公方建信心满怀，但因工作经验缺乏，满腔热情却处处碰壁，工作迟迟无法开展。经过镇党委的培训、教导，包村干部的手把手指导，解决群众下地难、建幸福院，让老人中午吃得好、整修办公室，让党员活动有场所、台风时走街入户做工作，没有出现1例伤亡、人居环境整治亲自带头干，引得村民主动干等等，桩桩件件民生实事让村民的心越来越暖。从当初的冷眼旁观，到现在的一呼百应，上行庄村的工作步入了正轨。2019年被纳入“村党组织专业化管理村”后，村两委干劲十足，在疫情防控、人居环境整治、党支部领办合作社等工作中，成绩名列前茅。

常路镇共有行政村24个，按照县委《关于实行村党组织书记专业化管理打造“一懂两爱”领头雁队伍的实施意见》的要求，结合常路实际，共确定12名村党组织书记纳入专业化管理。按照“缺什么、补什么”的原则，为12名书记规划了“专业课”，打造“干事创业专、工作状态专”的领头雁队伍。

一是细化标准，划定“必修学分”。制定了常路镇村党组织书记专业化管理考核办法，实行“基本条件”准入、“提高标准”补充、“负面清单”退出制度。细化专业化管理制度，除村党组织书记原有的年度考核，履职考评外，增加日常工作考核和月度工作考核，根据具体工作情况实施动态调整，经镇委镇政府反复讨论研究，制定了村党组织考核细则，考核指标突出党建引领，涵盖涉及农村建设发展的各个方面，每月镇各职能部门按照月考核细则对全镇村（社区）进行考核打分，为村党组织书记专业化管理提供考核依据，全力保障村党组织书记工作专职化，管理专业化。

二是畅通渠道，丰富“课程内容”。原则上固定每周五所有纳入专业化管理的党组织书记到镇党委参加专业化管理书记工作周例会，主要调度上周工作落实情况，安排本周重点工作，以互动交流的方式让工作安排不走样、问题突出不失真。

三是比学赶超，强化“正向激励”。对纳入专业化管理村严格按照管理考核办法进行考核，按照准入退出标准，能者上庸者下，给纳入专业化管理的村党组织书记加担子，为尚未纳入专业化管理的村添动力，在全镇村（社区）掀起比学赶超、争先上位的热潮。

党建为梯助发展，激活头雁天地宽。为专业化村党组织书记上好“专业课”，树优树强了“主心骨”，常路镇一批干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情、带领队伍有办法、廉洁公道有口碑的“领头雁”正不断成长。通讯员：夏晋硕