临沂“红领书记”抓党建、促发展，甘当企业“店小二”

为推动临沂市“两新”组织党建工作水平整体提升，从2017年9月起，市委组织部选派县级干部到“两新”组织党组织任职，他们帮助任职企业党组织强基础、补短板，寻创新、求突破，工作成效明显，他们被命名为“红领书记”。

记者在采访中了解到，2018年，首批选派的17名“红领书记”任职期满，他们当中有6名干部留任。在此基础上，市委组织部新遴选确定了24名县级干部到企业担任“红领书记”，任职期为1年，期满后可留任2至3年。这些“红领书记”大部分是退休干部，也有少数在职干部。他们理论水平高、工作经验丰富、组织能力强，可以更好地服务企业、提升企业发展质量，达到破解基层难题、探索成功经验、培育党建品牌的目的。

“红领书记”到企业干什么？怎么干？据悉，在企业任职的“红领书记”，选派任职均为党委副书记，抓实党建基础是首责。首批17名“红领书记”在任期间，角色转变快、思路措施实、创新力度大、示范作用好，得到企业一致赞誉。

比如，选派到金锣集团党委的“红领书记”范建国，经过走访企业生产经营部门和分厂，牵头制定《关于加强集团党建工作的实施意见》，保证了后续工作的顺利开展；选派到山东顺和集团党委的“红领书记”刘建全，高标准打造了集“红色驿站”“物流人之家”“驾驶员驿站”等功能于一体的区域化党群服务中心，实现了党建工作和企业发展互动共赢。

“红领书记”既是党建的带头人，也是企业发展的“店小二”，要搭建政府与企业的桥梁，推动搞好政商关系，了解企业所想所需，切实搞好服务。今年61岁的陈常德是市委政法委退休县级干部，2019年3月，他被选派到临沂市三丰化工有限公司担任党支部副书记。初到企业的陈常德干劲十足，得知企业档案管理差，他立即联系市档案馆，请专业人员给职工讲授档案管理知识；企业有20多名未婚男青年，解决婚姻问题成了“老大难”，今年5月份，陈常德联系片区的其他红领书记，组织多个企业200名青年男女举办了相亲联谊活动，为青年男女牵线搭桥。

“只帮忙，不添乱，企业缺什么，就给补什么。”这是陈常德进企业前，给自己立下的规矩。他说，作为一名老党员，能在退休后再次发挥余热，服务企业，他觉得无比自豪，还表示一定要当好这个“店小二”，给企业解决实际困难，让企业人员感受到党和政府对他们的关心和支持。

为放大“红领书记”品牌效应、发挥“红领书记”的红色引擎作用，市委组织部坚持试点先行、逐步扩面的原则，参照市委选派干部到“两新”组织党组织担任“红领书记”做法，又集中选派了31名科级以上干部到城市社区党组织担任“红领书记”，同时，各县区组织部也选派“红领书记”进企业、进社区。截至目前，全市市直、县直“红领书记”达到233名，实现了“红领书记”在全市范围内的覆盖。

临沂市选派“红领书记”，是市委着眼于提升非公有制企业党建工作水平、推动经济社会又好又快发展，作出的一项重要决策部署。下一步，会有更多的“红领书记”进企业、进社区，市委组织部将建立健全选派“红领书记”工作长效机制，让优秀干部进企业、社区，为全市基层党建工作保驾护航，为“两新”组织健康发展作出新的更大贡献。

临报融媒记者 李晖