2020年春风行动“吹”来1.8万岗位

在临沂客户端2020-01-14阅读次数:5115

吸引各类求职者2.6万人

省2020年春风行动暨就业援助月在临沂启动 

在临沂客户端1月14日讯 800家知名企业携1.8万余岗位参加现场招聘,吸引各类求职者2.6万人到场,现场达成就业意向5500余人。1月14日,山东省2020年春风行动与就业援助月启动活动暨“春暖沂蒙”临沂市集中招聘活动在临沂人民广场成功举行,拉开了山东省2020年春风行动的序幕。

与往年不同,今年我省首次将春风行动和就业援助月两个专项活动联合开展,并在全省16市同步启幕,活动时间也由原来的1个月延长至3个月,使活动特色更加鲜明、内容更加丰富、服务更加到位、力量更加聚合。

今年活动的主题为“春风送真情•就业暖民心”,以有就业创业意愿的农村劳动力、农民工,就业困难人员、零就业家庭成员,农村建档立卡贫困劳动力,残疾登记失业人员,有用工需求的用人单位为重点服务对象,搭建对接交流平台。

招聘企业指导求职者填写简历

1月14日当天,在临沂人民广场,鲁南制药、华盛江泉、顺丰等800家知名企业携1.8万余岗位参加现场招聘,涵盖制造、电子、物流、教育培训等多个行业,吸引各类求职者2.6万人到场,现场达成就业意向5500余人。

据了解,今年的春风行动暨就业援助月呈现帮扶先行,着力当好就业服务的“春天使者”,人社部门联合扶贫、工会、妇联、残联开展“敲门式”服务、“组团式”服务,送去“春风卡”,提前进行政策宣讲和活动宣传,使服务对象都能得到就业创业服务,符合条件的都能享受就业创业扶持政策,为服务对象带去党和政府的温暖与关怀,在全社会营造出“精准扶贫,不落一人”的良好氛围。

招聘单位热情给求职者介绍招聘情况

在政策引领,着力放大就业惠民的“春暖效应”方面,坚持“送岗位、送政策、送培训、送服务”多管齐下,制定了针对不同对象的就业援助、技能提升补贴、自主创业和招才引智等政策,促进一批农村劳动者实现转移就业,帮扶一批就业困难人员实现就业,鼓励一批农民工等人员返乡下乡创业,服务一批企业满足用工需求,让就业困难群体看到就业希望,树立脱贫信心;让企业减轻发展负担,增强发展动力。

今年的春风行动还将充分运用“互联网+就业”新模式,延展服务渠道,延伸服务功能,促进供需精准对接;充分利用新媒体,依托微信公众平台、山东公共招聘网等开设“春风行动”网络招聘专栏,求职者只需动动手指即可获得用人单位的岗位信息;充分发挥民办人力资源服务机构积极作用,开展线下招聘服务合作,形成政府搭台、企业支持、社会参与、群众受益的多赢局面。

据了解,此次活动将持续到3月底,期间我市计划举办60余场各类招聘会,预计将有1万余家次企业进场招聘,提供就业岗位达20万个。而刚刚过去的2019年,临沂市人社部门组织开展了“春风行动”、春季系列专题招聘会206场次,服务用人单位8570余家次,为16.5万余人次提供免费就业服务。

现场新闻:

年轻人求职眼光更“挑剔”

企业俯下身子“抢人才”

“这家单位规模有些小,咱们再看看吧!”在人民广场招聘会现场,不少学生模样的年轻人辗转在各个招聘企业之间,有的求职者不仅仅要看工资待遇,还要看企业发展空间,可谓全方位考察。

刘女士大学毕业后去了一家企业做销售,短短半年的时间,她有了想换份工作的想法。“销售压力大,产品很重要,我想寻找一个更好的平台。”刘女士说,虽然她所在的单位工资待遇也不错,但是从长远发展来说,平台决定高度,她想寻找一个更大的平台,让自己得到更多的锻炼。

已经有了两年从业经验的王先生先后考察了四五家招聘单位,最后只在两家单位留下了简历。“找工作就像找对象,光看对眼还不行,还得多方面考虑,交通是否方便、企业文化是否丰富、能否正常享受到国家规定的假期……”王先生说,工作单位好坏直接决定了生活质量,需要精挑细选。

面对求职者的“挑剔”,前来招聘的企业反而显得很热情。“我们这边入职当月就给购买五险一金,而且发14个月的工资。”一招聘企业不断向过往的求职者抛来“橄榄枝”。该招聘企业工作人员介绍,目前已经收到10余名求职者的简历,近期就会组织求职者进行面试,以最快将新招聘的人员充实到队伍中去。

在招聘会现场,记者看到,鲁南制药、华盛江泉、顺丰等招聘摊位前人头攒动。一些教育培训机构、保险公司摊位前也是人流不断,而抖音、直播等新兴行业则是吸引了不少年轻人的眼光。尽管当天寒风凛冽,但是丝毫没有阻挡求职者的热情,寻找岗位、投简历、扫码入群,一波波求职者在寒风中寻找自己心仪的岗位。

招工年龄年年长

60岁成为新就业门槛

“只要身体健康,能够胜任我们的工作,60岁以内的我们都欢迎!”在招聘会现场,一家物业公司摊位前,工作人员正在给前来咨询的市民解释。得知“大龄”求职者也受欢迎的时候,不少人驻足了脚步,进行进一步了解。

一些职位年龄限制放宽到60岁

“将个别工种的年龄定位到60岁以内也是无奈之举,可以说是不得不向年龄妥协。”该公司负责人杨女士表示,她清楚地记得,2017年招聘的时候,同样的工作岗位,年龄要求还是50岁以内,而招聘来的人员非常有限,而且因为工资待遇便宜等原因,人员的流动性也特别强。

到了2019年年初招聘时,杨女士把个别岗位的年龄限制放款到了55岁以内,招聘效果也不是很好,而且在招聘中她发现,有些55岁以上,60岁以内的一些人反而求职欲望还比较强烈。所以,这次招聘,一些岗位在年龄限制上直接放宽至60岁以内,比如绿化、保洁、监控室人员这些岗位,60岁以内都可以报名。

“只要肯吃苦,身体健康,年龄大一点也没问题。”在一家酒店招聘处现场,工作人员也表示,年龄不是问题。一位张姓的负责人称,在他们酒店中,刷碗工、保洁及保安60岁左右的人员大有人在,他们这个年龄的人做事踏实,任劳任怨,很受欢迎。

记者在招聘会现场看到,不少招聘单位已经将年龄限制悄悄进行了提高。“我们这也是与时俱进,让老年人更好地发挥好余热。”一位负责招聘的工作人员称,现在年轻人生活压力大,对于工作的需求及工资要求相对较高,而这些50至60岁之间的人身体还不错,在发挥余热的同时,正好可以弥补一些行业的空缺。

临报融媒记者 吴慧 通讯员 王金川

(编辑:吕金妮)
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