兰陵农商银行金岭支行荣获2019-2020年度省属企业青年文明号

在临沂客户端2021-03-31阅读次数:6901

近日,共青团山东省国资委委员会发文命名了110个“2019-2020年度省属企业青年文明号”,兰陵农商银行金岭支行榜上有名,为全省农商银行本次获评的21个青年集体之一,也是临沂全市农商银行本次唯一获得此项荣誉的青年集体。

近年来,金岭支行按照省联社党委“123456”总体工作思路和审计中心、农商银行党委的工作部署,坚持以党建带团建,充分发挥青年团员的生力军和突击队作用,有力促进了提质增效、科学发展。至2020年末,各项存款6.94亿元,较2018年末增加1.49亿元,增长27%;各项贷款1.55亿元,较2018年末增加0.75亿元,增长94%;先后被审计中心、农商银行党委和当地党委政府授予“先进基层党组织”“学习强国先进集体”“经营管理先进单位”“最佳服务单位”等荣誉称号。

该支行在青年文明号创建工作中,结合行总部阶段性重点工作和辖内经济特色及自身工作实际,定期召开专题会议,对创建工作进行安排部署,充分调动了团员青年创建工作的积极性、创造性。

创新教育方式,传承红色基因。一是开展过硬党支部结对共建活动,在苍山街道林西小学开展“苍山红”关爱留守儿童在行动主题党日活动,向学校捐赠防疫物资,向留守儿童赠送书籍和学习用品,让青年员工体会社会责任。二是通过重温入党誓词,祭扫烈士陵园,参观红色遗址等活动,加强革命精神的培养;通过红旗岗位、做义工等活动将红色精神与自己的实际工作相结合,培养青年党员、团员的争先创优和责任担当意识。三是组织青年党员、团员深入基层走访老革命、老党员,深入挖掘身边人、身边事,获得鲜活素材,增强红色教育的感染力、吸引力,并通过开展党支部联系贫困老党员、党员联系贫困群众大走访活动,建立与群众同甘苦、心连心的兄弟情谊,使青年党员自觉接受优良传统教育。

创新管理方式,凝聚坚强合力。一是加强青年之家建设,设有活动室、阅览室、小宿舍、小伙房、小澡堂,确保员工“吃饭有食堂,住宿有公寓,洗澡有浴室,闲时有娱乐”,努力打造“家”文化,为青年员工提供舒适的学习、工作和生活环境。二是通过给员工过政治生日及生活生日、节日赠送小礼品等方式,增强员工向心力、归属感和主人翁意识。三是全面落实家访制度和“五必访”制度,组织召开青年员工家属茶话会,通过听取汇报、征求意见、参观生活工作环境、品尝工作餐、合影留念等方式,拉近了支行与青年员工的距离,增强了团队凝聚力。四是在厅堂开展“党员月度先锋”活动,每月制定活动主题,党员按周轮值,激发和带动年轻员工积极作为、勇于担当的工作热情,为今后的个人职业生涯规划奠定坚实基础。

创新服务方式,体现责任担当。一是成立“青年突击队”,充分发扬李金玉“三勤四上门”的“大挎包”精神,通过进社区、进市场、进农户等方式大力开展金融知识宣传,至2020年末,累计开展普惠金融服务流动大舞台及“金融夜校”等宣讲活动20余次,受益群众1800余人次。二是以党建共建为平台,积极开展整村授信工作,并总结出初步筛查、系统筛查、联合筛查、单独筛查、秘密筛查的“整村授信风险审查五筛法”,批量获客的同时,规避了信贷风险。至2020年末,金岭支行已完成辖内32个自然村的整村授信,预授信面最高达到70%,用信面最高达20%。三是利用青年员工赶时尚、追潮流的特点,鼓励其通过抖音、微信等新型社交渠道,建立三个客户群,即“存量客户群”,维护关系,解疑答惑,增强客户的“粘性”和忠诚度;“意向客户群”,宣传支农支小方面的惠农举措,激发其金融消费欲望;“退出客户群”,及时宣传相关优惠政策,呼唤客户回归。(惠祥臣 王发明)

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