店头镇：“三步走”做好年轻干部的“育管用”

近年来，临沭县店头镇始终坚持把年轻干部的“育管用”作为建设年轻干部队伍的有力抓手，在年轻干部的历练培育、日常管理、跟踪选用上下功夫，通过建立多层次帮助、关注成长状态、搭建学习交流平台等举措，打造年轻干部“育管用”新体系，促进年轻干部坚定信仰，明确方向，在基层大显身手。

精心“育”，注重帮扶培养。该镇采用“一帮一带一实践”的方式，建立多层次、多方面帮扶机制。他们为新入职的年轻干部安排1名领导班子成员作为其“政策导师”，帮助解答政策上的疑问，明确前进目标方向；安排1名“老乡镇”作为其“成长导师”，带领其快速熟悉党政工作，解决生活中的困难和问题，尽快融入基层；安排优秀工作区书记作为其“实践导师”，负责帮助其尽快了解民情民意，在实践中锻炼成长。3名导师经常给他们提要求、教方法、指路子，从学习、工作、生活等方面关心支持其成长。经常与他们沟通交流，了解其思想状况，为他们加油鼓劲，树立干好基层工作的信心，坚定其为人民服务的决心。

细致“管”，做好服务保障。镇里安排组织办工作人员负责年轻干部管理服务工作，做到有问必答、有困必解、有难必帮，及时发现苗头性、倾向性问题，防微杜渐，修枝剪叶；经常性召开年轻干部座谈会，互相交流在基层、在岗位的工作经验，并向镇领导汇报工作情况；安排年轻干部参加上级组织的重要观摩会、宣讲会等，学习先进思想、先进经验；结合上级部署，要求年轻干部开展调研工作，撰写调研报告、民情日志、心情体会等，促进其开拓思路，增长才干。

大胆“用”，加强实践锻炼。该镇安排年轻干部到党的建设、乡村振兴等吃劲岗位、重要岗位上磨炼，多一些“热锅上的蚂蚁”一样的经历，使其既掌握基层一线的实际工作经验，又能很好地适应急难险重的工作环境，在不断经风雨、见世面、壮筋骨、长才干过程中践行为人民服务的理念，提高服务基层、服务群众的本领。对在中心工作中表现突出的年轻干部，及时推荐使用，使年轻干部有平台、有空间、有盼头，不断激发年轻干部干事创业的热情与活力。

通讯员 郇昌印