临沂市莒南县坊前镇青年人才党支部：“轮值岗位”显实效 青年人才展风采

为搭建优秀青年成长平台，拓宽青年人才的锻炼渠道，坊前镇推行青年人才“轮值岗位”制度，选取部分农村党支部作为“轮值岗位”地点，加快青年人才党支部培养青年人才的步伐，破解农村年轻党员发展难和村级后备干部匮乏难题，凝聚人才为基层党组织注入新鲜血液。

搭建平台，多渠道激发青年人才潜力

“轮值岗位”制度为青年人才提供锻炼平台，通过“赋能”举措达到“提效”目标。“之前是被动接受工作安排，安排什么就干什么，现在要主动统筹安排相关工作，需要学习的东西很多，有挑战但进步也大。”坊前镇青年人才徐淑臣说。“轮值岗位”主要设置在坊前镇各项工作任务比较重的村，设置“轮值三大员”“轮值小组长”等岗位，针对农村工作经验丰富的青年人才设置“轮值支部委员”岗位，从“被动学习”到“主动钻研”的转变，让青年人才能够全面了解农村的各项工作。

“村庄内各类突发情况也在轮值岗位的职责之内，是个考验，但也给青年人提供了很好的成长机会。”坊前镇青年人才党支部书记介绍到，“轮值岗位”需要具体负责开展好自己职责范围内的各项工作，根据岗位工作开展情况，每2-7天进行动态调整轮值岗位。

“轮值岗位”让青年人才对村内具体工作“说了算”，这既是一份权力，更是一份沉甸甸的责任，“轮值岗位”制度实行以来，青年人才从一开始的紧张到逐渐适应肩上的责任，角色转换让他们学会主动发现问题、有效解决问题，不仅快速提升了适应农村工作水平，也锻炼了处理突发情况的应急能力。

创新模式，多角度提升青年人才能力

“不仅锻炼了多方面的能力，更重要的是让我看到一名农村干部的工作状态，明确了未来的学习方向。”坊前镇青年人才纪登峰说道。如果说“传帮带”培养主要聚焦业务能力，那此次推行的“轮值岗位”则是突出综合能力培养，其锻炼重点是让青年人才学会总结不足、全面学习、积累经验，实现能力短板的“逐个击破”。

“结合之前的结对帮扶和教育培训等机制，推行‘轮值岗位'制度，真正把青年人才培养成适应农村工作的全能型人才。”坊前镇青年人才党建指导员表示，“轮值岗位”制度有效加强了青年人才的学习意识、岗位意识与责任意识，提高了统筹、服务与沟通能力。

下一步，坊前镇将持续优化青年人才“轮值岗位”制度，着力在激发工作活力和潜能上下功夫，为青年人才成长提供更广阔的平台，真正锻造一批有理想、有本领、有担当的农村青年人才。

临报融媒记者孙芳玉 阚利磊