市养老事业发展服务中心:创新人才培养模式 以技能守护“夕阳红”

临报融媒 2022-11-21 阅读次数: 5316

在临沂客户端讯 在日前召开的山东省养老服务技能人才队伍建设座谈会上,市养老事业发展服务中心有关负责人作主题发言,介绍了我市养老服务人才培养工作情况,受到与会领导、专家的高度评价。作为全省养老服务人才队伍建设工作的领军地级市,我市高度重视养老服务人才培养。此次参加全省养老服务技能人才队伍建设座谈会,就是临沂市创新人才培养模式、用技能推动产业发展的有力体现。

养老涉及千家万户,是重要的民心工程。人才是养老服务业高质量发展的“第一资源”。市养老事业发展服务中心创新“TCSE”养老服务人才培养模式(Training培训+Competition竞赛+Standardization标准化+Encouragement激励),通过建立养老服务人才“以赛促训”培养机制,开展分级分类培训,加强标准化建设,完善激励褒奖政策,不断优化养老服务人才供给结构,专业化水平不断提升,为推动我市养老服务业高质量发展提供了人才支撑。

分级分类

养老服务人员培训全覆盖

提及我市养老服务人才的培训,2020年是一个重要转折点。这一年,我市民政、财政、人社部门联合下发了《关于开展全市养老服务人员职业技能培训的通知》。根据这个通知,我市实施了养老服务人才培训三年行动计划,对养老服务人员实行分级分类培训。

计划已明确,关键在行动。市养老事业发展服务中心充分发挥指导支持职能,统筹利用养老服务发展资金、职业技能提升行动专项资金等,对全市养老管理服务人员进行分级分类培训。培训对象在养老护理员、院长、专兼职老年社工基础上,扩展到心理咨询、能力评估、消防安全等其他养老服务相关人员,市财政对符合条件的按照每人1000元标准进行补贴。近年来,联合市人社局遴选市级养老服务培训基地10家,共培训养老管理服务人员3.8万余人次,其中今年培训4637人次,超额完成任务,上岗培训率达100%。通过开展分级分类培训行动,全面增强了全市养老服务人员的职业技能水平和就业创业能力。

以赛促训

搭建技能提升与风采展示平台

每年举办全市养老护理员职业技能竞赛,推荐优秀选手参加省赛、国赛,获全国特等奖1次、一等奖1次、二等奖1次、全省个人一等奖5次,4人分获全国、全省技术能手,占全省三分之一……这是“以赛促训”培养机制交出的成绩单。

目前,“以赛促训”人才培养机制,已为我市储备了大量的养老服务专业人才,成为加快养老服务人才队伍建设的重要抓手。

“以赛促训”不仅激发了广大一线养老护理员“学技术、练本领、比技能”的热潮,还在全省、全国养老服务人才技能比拼的舞台上展示了临沂市养老服务专业人才的风采。

——“首创”“第一”“省赛”“国赛”,诠释了临沂水准。2021年市赛为36名养老护理员选手晋升了职业技能等级,并为前6名选手颁发了养老护理员技师职业资格证书。首创的二次加密领队现场抽取理论试题组织模式被省赛采用并推广。省赛成绩综合测评位居全省第一,推荐获奖选手代表山东获得国赛二等奖,为全省最好成绩,获省民政厅致信表扬。

——临沂市赛含金量再提升。2022年市民政局联合市总工会等4部门共同举办临沂市第四届养老护理职业技能竞赛,项目被市总工会、市发改委、市科协、市工信局及市人社局等5部门认定为“2022年度临沂市‘创新走在前 建设新沂蒙’创新创优劳动和技能竞赛项目”,全市共130家正在运营及筹备运营的养老机构、约300人参加了县区选拔赛,县区及养老机构预赛参与率均达到100%。组委会向获得一、二、三等奖的选手分别颁发奖杯、证书及3000元、2000元和1000元奖金,向获得优秀奖的选手颁发证书。其中,获得个人一等奖的选手,我市民政部门将推荐参评沂蒙和谐(敬老)使者、青年岗位能手、巾帼建功标兵、临沂市技术能手。竞赛前6名选手晋升高级技师(一级)、技师(二级)职业技能资格,前37名选手晋升高级养老护理员(三级)职业技能资格,形成“以赛促训”的良好机制。

标准化建设

养老服务人才培养有衡量标尺

发挥标准化在养老服务人才培养工作中的引导作用,研究制定相关培训标准,积极开展标准的申报及推广工作。

积极参与国家、省级标准制定。市养老事业发展服务中心参与修订《养老护理员国家职业技能标准》(2019年版),临沂作为唯一一个地级市获民政部致谢。

加大养老服务人才培养标准申报力度。加强对养老服务标准化建设的业务指导,加大养老服务标准化试点申报推广力度,临沂市凯旋养老服务标准化试点项目被国家标准委确定为2021年度国家标准化试点项目。

扎实开展标准制定工作。先后指导出台养老服务人才培训相关团体标准7项。2021年指导出台《养老护理员职业技能操作培训规范》《养老护理员职业技能等级认定规范》等养老人才培训认定团体标准。2022年起草并提报《养老机构养老护理员学徒制培训规范》等养老服务人才培训地方标准,目前已通过市市场监督管理局审核,正式立项。

人才为先

建立养老服务人才激励机制

养老服务质量提升关键在人才。建立养老服务人才激励机制,是破解养老服务人才“瓶颈”问题的重要切入点。

落实奖补政策。对符合规定条件的本科及以上、专科(高职)、中职(技工院校)毕业入职人员,分别给予2万元、1.5万元、1万元的一次性入职奖补;对符合条件的中级及以上养老护理员分别给予1000元至7500元奖补。

建立褒扬机制。每年开展最美养老院长、最美养老护理员、齐鲁和谐(敬老)使者、沂蒙和谐(敬老)使者推荐评选活动。共推荐齐鲁和谐(敬老)使者26人;评选沂蒙和谐(敬老)使者70人,每人每月补贴500元;2人分获全省最美养老院长、最美养老护理员。

加强院校支持。将养老服务列为职业教育校企合作优先领域,支持临沂大学、临沂职业学院等院校开设养老服务相关专业,招生1058人。凯旋医养健康产业集团与临沂大学法学院合作成立康养产业研究院。

“头雁”效应

引领养老服务人才队伍建设

市养老事业发展服务中心多措并举,扎实推动养老服务人才队伍建设,为全市养老服务人才队伍建设提供了“解题思路”。

培训多元化。针对收养人员病情复杂且隐匿性、突发性较高的特点,中心结合精神医学、临床医学、中医学、传染病学、心理学、社工等学科,合理设置养老护理、医疗护理、心理治疗、社会工作、疫情防控、安全生产等特色培训课程,运用到康复、医疗、养护中。每月开展1次业务学习,每季度组织1次业务考试,在岗工作人员培训率100%,实现员工由单纯护理员向多元化专业人才转变。

竞赛常态化。每年举办一次护理竞赛,一次养老护理员职业技能竞赛,将竞赛作为提升员工技能水平及选拔人才的重要途径。近年来,中心选手参加国家、省、市级职业技能竞赛取得优异成绩,先后获全国特等奖1次,获全省个人一等奖3次、二等奖2次、三等奖2次,获全市特等奖5次、一等奖2次、二等奖1次、三等奖2次,1人获评全国技术能手。中心职工庄园在全国第三届养老护理员职业技能竞赛中获得个人第二名特等奖,荣获“全国技术能手”称号,并代表山东获得团体一等奖,她还带领临沂市选手在国家、省、市养老护理员职业技能大赛中斩获各类个人及团体奖项。

人才建设标准化。制定养老护理员技能比赛规范标准、养老护理员竞赛培训服务规范标准、养老护理员证书培训服务规范标准、养老护理员新入职适应培训服务规范标准、养老护理员在职培训服务规范标准等多项培训竞赛标准,有效规范中心养老人才管理服务。

激励制度化。将员工培训、竞赛工作情况作为年度考核、岗位聘用和等级晋升的重要依据。推荐优秀员工参加评先树优活动,共获评齐鲁和谐(敬老)使者4名、沂蒙和谐(敬老)使者1名、省级最美养老护理员1名。

下一步,中心将在市民政局领导下,继续以老年人需求为导向,以高质量、标准化发展为主题,不断强化自身建设、增强服务效能,优化服务质量,提升服务水准,加快推动我市养老服务人才建设工作高质量发展。

张庆华 庄园

( 频道编辑: 袁文潇)
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