临报头条丨临沂市兰陵县：“四雁工程”奏响乡村人才振兴“大合唱

在临沂客户端讯 近年来，兰陵县实施“四雁工程”，建立鼓励人才到乡村去的激励机制，推动引导各类人才在乡村振兴中大展才华、大显身手，着力打造一支内外互动、合力向上、振兴乡村的强大人才队伍，为全县乡村振兴提供了有力支撑。

“头雁”领飞，建强乡村组织“主心骨”。将保障综合待遇作为稳定村干部队伍、吸引优秀人才回村任职的头等大事。保障经济待遇，列支专项资金，综合基本报酬、绩效奖励、年限补贴、养老保险等，树立干好干孬不一样的导向，深度激发“奔先进、夺红旗、争一流”的动力。强化荣誉激励，坚持凭实绩论英雄，开展“王传喜式好支书”“在村在岗20年”优秀村党组织书记等荣誉评选，利用公众号、微信群等方式在全县范围表扬，不断增强被评选者的荣誉感。矿坑镇后立庄村党支部书记赵洪忠被评为县级“王传喜式好支书”后，信心更足、干劲更强，新引进投资8000万元的信鸽养殖项目正在加快建设当中，预计可为村集体年增收20万元。

“归雁”助力，吸引人才资金“凤还巢”。据不完全统计，有30多万兰陵人在长三角一带经商，这些在外人才作为兰陵县对接长三角的桥梁，有利于帮助“苍山蔬菜”等一些知名农产品在长三角一带开拓市场，有利于促成兰陵县承接长三角地区转移的产能，助力兰陵乡村振兴。

为充分发挥在外人才作用，在县乡建立在外人才数据库，对有意回乡创业的人才，从政策、资金、用地、用电等方面提供全方位支持，积极引导他们回乡创新创业。同时赴上海、浙江、苏州、广东等地，借助异地商会和驻外党组织，成立6个“归雁人才”返乡创业服务站，发挥平台在招引“归雁人才”方面的“蓄水池”“周转站”作用。去年，兰陵县完成招引各类“归雁人才”332名，涉及高效种养、农产品精深加工、医疗卫生、板材、酿酒等行业领域，组织召开全县归雁工程推进现场会议2次，择优评选了2023年度“十佳归雁人才”。

“鸿雁”振翅，激活乡土人才“内动力”。本土人才是推动乡村振兴的主力军。紧紧抓住“乡村振兴，人才是关键”这一原则，深入挖掘乡土人才在助力产业发展中的内生动力和源头活力，聚焦聚力打造一支技能出众、示范突出的“鸿雁”队伍，推动乡村产业实现高质高效发展。

兰陵县高度重视发挥“土专家”“田秀才”在乡村振兴中的骨干和示范作用。培训“鸿雁人才”队伍，建立“鸿雁人才”示范区、示范户，让广大农民群众看着学、跟着干、报团发展，把“鸿雁人才”的经验、知识和智慧，转化成为群众共同发展的生产能力，推动农业的区域化、产业化、规模化发展。2023年，全县新遴选“鸿雁人才”400名，乡村振兴“鸿雁人才”累计达到2101名；遴选推荐市级“鸿雁人才”480名，13名“鸿雁人才”成功获评临沂市首届“鸿雁人才”。

“雁阵”齐鸣，完善新型农业经营体系。农民合作社通过合作经营的形式形成“雁阵”，实现规模化生产，形成一个大的利益风险联结体，实行统一施肥、统一病虫害防治，统一包装、统一运输、统一销售、统一质量安全监管，既可以有效地抵御市场冲击，也能够加强防范自然灾害的能力。

兰陵县以创新创业为核心、共同富裕为着力点，横向连接组织、人才、产业、生态、文化五大振兴，纵向建立“党、政、产、民、金、研、社、媒”八大路径，发挥22家乡镇联合社、2926家合作社作用，创新打造区域特色明显、发展潜力十足、竞争优势强劲、辐射带动面广的“乡创共同体”。目前，全县已打造“乡创共同体”17个，惠及群众11.2万、企业31家、合作社228家、其他经营主体304个，初步形成了“一乡镇一共同体”的发展格局，推动了农民致富、村集体增收、企业发展壮大。

临报融媒记者 王圣宇 通讯员 冯磊 邱婷