高质量党建赋能增效医院新质生产力发展 临沂市中心医院探索实施“三有三找”工作法

　在临沂客户端讯   为进一步促进党建业务工作深度融合，切实发挥党建引领作用，破除党建业务“两张皮”现象，临沂市中心医院积极探索党建业务发展新模式，打造“红色医路”党建品牌，创建深化“三有三找”党建工作法，以思想破冰引领行动突围，切实推动医院党建和业务工作两手抓、两手硬，两不误、两促进，以高质量党建推动新质生产力加快发展。

　　业务有困惑，党建找思路，不断强化融合发展的思想自觉

思想引领，用党的创新理论指导实践。建立党委理论学习中心组领学、党支部促学、党员自学“三学联动”机制。领导班子发挥“头雁”作用，在理论学习上走在前、作表率，落实好“第一议题”制度，建好“第一台账”，开展好“第一督查”，不断从党的创新理论中汲取干事创业的智慧力量。党支部及党员按照要求，扎实开展了党纪学习教育、党的二十届三中全会精神学习、“讲故事，学理论”等系列活动，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正做到学思用贯通，知信行合一。

党建领航，制定“12356”发展规划。院党委深刻谋划发展战略，提出了12356发展规划。坚持一个发展目标：“全市当排头，全省争一流”。狠抓二个攻坚任务：创建省级区域医疗中心，国考“A等级”持续进位。实施三个专项提升：医疗核心制度落实年、运营管理提质增效年、干部能力素质提升年。推动五个重点突破：在省级临床重点专学科、省级科研课题、国家级继教项目、博士数量、硕士生导师方面实现新突破。实施“六院”发展战略：深化建设“党建领院、医疗立院、科技强院、人才兴院、依法治院、文化塑院”六大发展战略。

党务延伸，架起党建业务融合桥梁。党务专职干部列席业务工作会议，发现业务工作中存在的问题，建立问题台账，从党建工作中探寻破解难题的方法；党支部书记列席党委理论学习中心组，学习系列讲话精神、倾听领导班子牵头调研课题汇报等，同时党支部书记需向党委领导班子作支部及科室工作专题汇报，增强医院领导班子对支部及业务科室发展的了解，组织凝聚力战斗力不断加强。

　　业务有压力，党建找动力，不断夯实融合发展的工作根基

赋权扩能，坚持一切工作到支部。坚持党支部赋权扩能，院党委研究制定了《临沂市中心医院党支部参与科室重大事项决策议事制度》，在晋升提拔、职称评定、评先树优、设备购置等科室重大决策中，根据议事决策流程，充分发挥党支部的集体决策功能。各科室提交医院党委会研究的事项，需先经党支部讨论通过后方可上报，党委会研究通过后，交由相关职能部门负责落实。

创新思路，打造“党建+”工作模式，打造“党建+重点项目”。实行党委班子成员包靠重点项目制度，班子成员至少每人包靠一项重点项目建设，确保项目建设有序推进；推行职能科长包靠重点扶持科室制度，对扶持科室的业务发展、科研立项等方面给予督导和支持；打造“党建+业务融合”，“特色主题党日”等典型案例评选活动，促进党建业务工作的深度融合；打造“党建+优质服务”，开展“我为群众办实事”“党员亮身份”等主题活动，结合“支部领办12345”工单，支部主动认领群众反映集中的堵点、难点问题；打造“党建+人才培养”，建立医院党委班子成员联系重点人才和人才工作定期报告制度，创新人才培养模式，为人才发展提供政策支撑和发展平台；落实“双培养”机制，注重将业务骨干发展成党员，把党员发展成为业务骨干；制定党建+人才培训方案，每月对党员干部开展专题培训。打造“党建+志愿服务”。结合“万名医生下基层”“医疗赶大集”“双报到”等活动，组建以党员为主的志愿服务队，广泛开展“义诊服务”、健康宣讲等志愿服务活动，打造品牌志愿服务。

选树典型，发挥榜样示范引领作用。表扬先进，通过七一表彰“先进集体”和“优秀个人”，院内开通五星级党支部、优秀支部书记、优秀党员风采展等专栏，在全院形成学习先进典型的浓厚氛围；聚焦医院高质量发展，对实干担当、成绩突出的党员先进典型，开展先进典型事迹、身边好人好事等主题宣讲，弘扬主旋律，传播正能量，提升党员职工干事创业的热情和动力；做好党内关怀，通过走访慰问离退休党员干部、发放“光荣在党50年”纪念章、为党员过政治生日等，关心关怀党员干部职工，提升党员职工的获得感和幸福感。

　　业务有困难，党建找方法，不断拓宽融合发展的路径载体

“有困难找党员、需服务找支部”。设立党员示范岗，党员主动亮明身份、挂牌上岗，让患者群众有困难第一时间找到党员，党员第一时间解决问题；公开党支部书记、科室负责人电话，24小时接听群众诉求，及时解决群众就医过程中遇到的急事、难事；支部领办12345工单。支部定期开展12345工单评析，对科室发生的投诉工单进行分类汇总、研判分析，制定解决方案和预防措施。

“共驻共建、党建联盟”。针对当前医疗资源配置不均衡，基层医疗机构服务能力不足等问题，医院牵头成立沂蒙山区域党建联盟，来自周边县区的40个党支部加入了党建联盟，并签订党建共建合作书。加强各级医疗机构、各部门单位之间的沟通协调，在分级诊疗、慢病管理、技术提升、医疗安全、人才培养等方面下功夫，推动党建业务同频共振、互融互促，实现医疗机构上下联动、协同发展，凝聚起卫生健康事业发展的强大力量。

“四个融入、焕发党建新活力”。将党员固定学习日与科室业务培训日融合，党建重点工作会与医院重点指标点评会融合，支部党员大会与科务会融合，党员培养与干部培养融合，实现党建与业务的“双向奔赴”。为进一步丰富支部主题党日内涵，围绕优化医疗服务、加强学科建设、提升国考指标、提高运营效率等六个方面，开展特色主题党日评选活动，焕发党建业务融合发展的新活力。

向“新”而行、探索建设新体系。积极探索新质生产力助力党建业务融合新体系建设。坚持党建引领，构筑高质量发展新体系；深化党业融合，创新医疗管理新方法；聚焦党群同心，全力提升服务新效能；培育匠心人才，打造高素质队伍新生态。将党建工作融入学科发展、科室管理、人才管理等方面，切实把党的建设贯穿医院改革发展的全过程，推动党建和业务同频共振、深度融合、相互促进。

坚持党建引领，认真落实“三有三找”党建工作法，医院党建业务工作“高歌猛进”。医院被评为山东省党建示范医院，血液科党支部被评为国家级临床科室标杆党支部；医院党支部连续两年在全省卫生健康系统“党建品管圈”创新项目大赛中获奖。医院在2022年全国三级公立医院考核评价排名较前年前进84个名次，跻身A等级；2023年山东省三级综合医院综合排名第12名。

党建工作是魂，业务工作是核心。临沂市中心医院将继续坚持把党建工作和业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，从思想上重视党建，从业务上检验党建工作成效，努力实现党建工作与业务工作“双融合、双促进、双提升”，坚定信心、鼓足干劲，以实绩实效彰显党建引领、融合共进的责任担当，为谱写好中国式现代化的临沂篇章贡献医院力量。

（临报融媒记者 孔令华 通讯员 徐淑涛 袁敏）