临沂水利集团 “六同六力”打造党群“六位一体”共建格局

在临沂客户端讯 近年来，临沂水利集团按照“党群共建、资源共享、优势互补、合力推进”的工作思路，大力实施“六同六力”工作措施，构建了党群共建、共联、共享、共赢“党统工团妇关”六位一体工作格局，着力提升党组织引领集团高质量发展质效。集团及权属公司多次获得“国家优质工程金质奖”、中国水利工程优质奖“大禹杯”、山东省建筑工程优质奖“泰山杯”、临沂市市长质量奖、临沂市建设工程质量奖“沂蒙杯”等荣誉。集团形成了稳中向好、稳中有进的良好发展态势。

组织同建，提升政治引领力。坚持应建尽建，紧跟业务发展布局，在符合条件的5家新成立权属企业中设立了党组织。顺利完成工会换届并召开第二届会员代表大会，成立集团团委并召开第一次团员大会，各权属企业同步设立工会和团组织。建立“指挥部+项目部+党支部”运行机制，创新推行“项目推进到哪里，党组织就建到哪里；工地开到哪里，党旗就飘到哪里；困难出现到哪里，党员就战斗到哪里”支部工作法，把党支部建在项目上，让红旗飘在工地上，把党员挺在关键位置，充分发挥党组织在群团建设中的战斗堡垒作用，把党的组织优势、组织功能和组织力量融入到群团建设全过程，依托主题党日，联合党员突击队、青年志愿者亮身份、展风采。扎实开展“党的领导融入公司治理不够有效”专项整治活动，对集团及权属企业“党建入章”、落实“双向进入、交叉任职”领导体制、规范执行党委前置研究“三张清单”等工作进行专项提升。通过党建引领的聚合效应，确保了蒙河双堠水库等重点项目扎实推进。

思想同心，提升发展凝聚力。集团常态化落实“第一议题”学习制度，在全市国资系统“学习二十大、建设新国企”知识竞赛中荣获二等奖。积极组织参加“红动沂蒙”临沂市第六届红色故事讲解大赛，获得二等奖，并被推送参加“红动齐鲁”比赛。持续叫响“党建引领、水利先锋”党建品牌，聚焦集团改革发展关键环节，坚持“季度反馈问题、半年评估成效、年底综合评判”，常态化开展政治生态分析研判。在抓好党员政治思想建设的同时，注重抓好干部职工的思想建设，指导共青团、妇联、统战、关工委围绕党的中心工作开展思想政治工作。加强企业文化宣传工作，围绕贯彻落实上级各项决策部署，用优秀企业文化凝心聚力、汇聚强大力量。组建骨干宣讲队，积极参加市委、市国资委党委有关宣讲比赛并多次获奖，在10家权属企业巡回宣讲，通过思想教育、文化建设来教育人、引导人，职工的凝聚力、向心力逐渐增强。

工作同频，提升职工战斗力。着眼“活动联合搞、资源整合用”，建立党群工作同步谋划、同步推进的联动机制，创新推行了党建+业务、党建+项目、党建+工地、党建+安全等“党建+”模式，做到群建紧跟党建，共同围绕集团业务发展的重点难点问题出思路、谋对策、抓落实，创新工作模式，激励青年团员、妇女、党员积极分子积极投身集团水利事业，有效发挥青年的创造精神及妇女的巾帼精神。持续构建“党统工团妇关”六位一体工作格局，常态化开展“双争一强”、党建联盟、“堡垒攻坚”等专项活动，与中国稀土集团山东公司、市委办公室、市政协机关、市生态环境局、市委保密办、市国资委、市供销社、沂蒙建科集团等单位开展党建共建活动。组织开展“发现党员榜样、寻找工匠能手”感党恩、“抓典型、树品牌”创先活动，组织创作“劳动我最美”视频在临沂市总工会抖音视频号发布，并被推报省总工会。充分挖掘集团先进典型，讲好沂蒙水利铁军故事，营造干事创业浓厚氛围。

资源同享，提升协同保障力。以国企“三项制度”改革为契机，聚焦主责主业和新时代水利建设行业新领域，统筹做好人力资源战略规划，制定2023-2024年度人才工作计划，将“先锋工匠”人才建设纳入集团人才战略发展规划，实施柔性引“智”，外聘山东农业大学、北京工业大学、西北工业大学等高等学府教授、专家24人，有效整合科技资源进行课题研究合作，顺应水利数字化、网络化、智能化发展新形势。运用水利部水利工程建设与管理人才培养临沂基地平台，广泛吸收容纳各类人才和多种社会资源，建立长期发展的科技支撑人力资源体系。结合双堠水库工程项目建设，与同济大学、河海大学等高校开展技术研讨及重大课题联合攻关。市委市直机关工委“沂蒙机关党旗红”连续三期推介集团“练兵比武大家拍”短视频。健全完善落实党务、厂务公开制度，对“三重一大”、涉及职工切实利益相关事项，通过党务厂务公开和其他民主管理形式予以公开，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，构建和谐劳动关系。权属公司临沂水总建设集团获评“临沂市十佳职工信赖的职工之家”，其退休干部党支部活动室被命名为全市第二批“本色家园·红枫驿站”。

活动同搞，提升企业内聚力。充分发挥集团及权属企业工会、妇委会、团组织、关工委、统战等作用，组织开展“工惠乐学”“展巾帼风采、抒水利情怀”主题活动、“党建带团建、青年勇担当”座谈会、“五四精神传星火、奋斗青春谱华章”风采展示、趣味运动会等青年节、妇女节系列活动，相关做法先后被市委组织部、市委市直机关工委、市总工会、团市委、市妇联等报道。每年组织召开党外人士座谈会，开展“我为企业发展献良策”活动，党外人士围绕企业改革发展、生产经营、科技创新等方面，积极建言献策。市关工委领导到双堠水库项目检查指导工作，对集团做好技术业务“老带青”“传帮带”工作给予充分肯定。集团职工方队参加市庆“五一”“劳动者之歌”文艺汇演，荣获最佳互动奖；组织参加全市第十四届全民健身运动会“英健特杯”千村（社区）万人拔河大赛，获得男子组第六名；参加市总工会、文联组织的主题征文活动，荣获2个奖项。集团部室及权属公司获评临沂市“十佳职工信赖的职工之家”、“三八”红旗集体、“女职工建功立业标兵岗”及“市直青春担当好团队”等，职工的获得感、幸福感、安全感逐渐提升，形成了“爱企业、献良策、做贡献”良好氛围。

群团同步，提升工作执行力。严格落实党建带群建工作机制，集团党委每年至少研究一次群团工作，在工作部署、推进、检查上与党建工作同步。严格落实党建联系点制度，党委领导班子成员通过抓党建、带队伍促发展，既抓党建又抓群团，既抓党建又抓业务，齐抓共管，协同推进，促进党群工作与群团工作、生产经营互促互融。集团多次在全省重点水利工程建设劳动竞赛中获得“先进集体”荣誉称号，参与施工的寿光市弥河分流控制闸等工程荣获山东省建筑工程优质结构奖，《水闸缝墩混凝土一次浇筑工法研究》等荣获中国水利企业协会成果奖一等奖，先后有多人荣获省劳动竞赛“优秀项目经理”“优秀一线职工”称号，多项QC成果被评为“I类QC成果”。集团荣获“山东省农林水牧气象系统全员创新企业”称号。

（谢伟伟 张文彬）