临沂高新控股集团召开深化国有企业人事改革工作大会

在临沂客户端讯12月7日上午，临沂高新控股集团召开深化国有企业人事改革工作大会。会议宣布了集团部分中层正副职干部任命及岗位调整的情况。

自6月份以来，按照区党工委关于国企改革的安排部署，在全体干部职工的共同努力下，集团各项改革任务有序进行。遵循“控股集团资本化、二级集团业务化、三级公司项目化”的原则，完成了组织架构的构建，确立了集团“一核三芯”的发展战略；建立了党组织、董事会、经理层等法人治理结构，实施集团党组织逐级述职制度，确保了“三重一大”议事决策机制的有效运行，完成7大类47项基本制度框架的搭建，把党的领导融入集团治理各环节，实现管理制度的全面更新；按照“能上能下、能进能出”的要求，顺利开展人事制度改革，先后调整干部11名，完成对原区属国有企业员工身份的核实与界定，启动对59名原区属国企自聘人员的过渡考核工作，进一步树立良好的选人用人导向，改革成效初步显现。

本次国企干部及人员任命是集团党委在综合考虑集团发展需要、干部综合素质后作出的统筹安排，是人事制度改革的重要一步，充分彰显了集团党委“以实绩论英雄”的导向和“让有为者有位”的决心。

要一以贯之“讲政治”，不断增强“向心力”，坚决拥护集团党委的决定，服从组织安排，迅速适应新岗位，开创工作新局面，为集团高质量发展贡献力量。要一以贯之“讲担当”，不断增强“执行力”，练好抓落实的“基本功”，以改革新成效展现新担当新作为，以“重实干、重实绩、重实效”的态度，严格落实集团党委的各项决策部署。要一以贯之“讲纪律”，不断增强“廉动力”，始终做到慎独、慎微，干干净净做事，清清白白做人，时刻用党性原则约束自己，用反面典型警醒自己，用组织的期盼反省自己。要一以贯之“讲团结”，不断增强“凝聚力”，凡事以事业为先、以团结为重，紧紧围绕在集团党委周围，大事讲原则、小事讲风格，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展的良好局面。

集团副职级及以上干部、国企正式员工参加会议。