在临沂网评丨给干部政绩“过过秤”

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政绩一词，往往决定着一方百姓的福祉兴衰，也左右着领导干部政治生涯的发展。如何减少干部政绩在被量化、被认知过程中的失实和偏差，考准考实干部施政成效，是组织部门的重要课题。只有立起一杆政绩考核“公平秤”，才能有效激励干部担当作为、勇争一流，凝聚起推动高质量发展的强大力量。

拒绝“虚头巴脑”，整治形式主义给政绩“挤挤水”。莫让“注水”政绩上了秤。部分干部热衷于搞花团锦簇、劳民伤财的花架子，场面上轰轰烈烈，实际上空空洞洞，中看不中用，贻误事业，败坏风气，令基层和群众深恶痛绝。要以重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，坚决排查形式主义问题，通过一线走访、座谈交流、巡察督查，实地摸排基层真实想法，揭开政绩“滤镜美颜”下的真面目。对“过度留痕”“穷折腾”“花架子”问题要曝光晾晒、深入整治，造成严重不良影响的依法依规严肃处理，情节较轻的也应采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等方式抓好处理。

拒绝“千人一面”，优化评价标准给政绩“调调尺”。秤尺选不准，称量结果往往差之毫厘谬以千里。不同地区实际情况千差万别，干部队伍也是“千人千面”，生搬硬套搞“一刀切”，容易与基层实际出现脱节，让考核浮于表面。要突出差异性，在设置共性化指标的基础上，根据不同职责、不同岗位、不同区域领导干部工作实际设置个性化指标，关注干部工作职能、服务对象等方面显著差异，与时俱进动态调整权重，做到分类分别排名，避免“游泳的”和“跑步的”共用一套评价标准。

拒绝“唯数据论”，立足民心民意给政绩“压压担”。人民心中有杆秤，为民的真心最压秤。考核工作不能一味盯着指标看，唯数据是从，群众满不满意才是最好的评价标准。政绩考核应当将为民谋利贯穿始终，既听干部陈述，更听群众呼声；既看当下作为，更看长远效应。要主动请人民群众来当评委，在认真倾听民声、了解民意、体察民情中考察识别干部，引导干部站稳人民立场，厚植为民情怀，为官一任，造福一方，凝心聚力促发展。要更多关注对经济社会发展作出的长期贡献，引导干部紧盯人民群众急难愁盼的问题根源，既抓眼前急需、立竿见影的工作，更抓将来受益、贻泽后人的工作，确保政绩经得起历史检验。

王文卓

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